Иван Буторов

Мне 20 лет, учусь на 3 курсе и работаю Senior DevOps-engineer в Сбере.

Три года назад я был обычным студентом, который не понимал, как войти в IT. Пробовал идти по стандартным советам — начать с джуна, попасть на стажировку, доучиться сначала.
Результат был предсказуемый: отклики уходили в тишину, на стажировки не брали, а ощущение «мне ещё рано» не проходило.

Переломный момент был, когда понял: проблема не в моём уровне, а в том, куда я целюсь. Джун-позиции сейчас перегружены — на одну вакансию приходит около 19 резюме.
На мидл — в разы меньше, а требования на собеседовании отличаются не так сильно, как кажется.

Сменил стратегию, вышел на мидла, дальше дорос до сеньора в Сбере.

После этого ко мне начали обращаться знакомые с вопросом, как я это сделал. После чего я решил помочь им. Так появился Голубятник: менторское агентство, где я собрал команду
действующих разработчиков из Яндекса, Авито, Сбера, Т-Банка и Ozon.

За последний год мы вывели на офферы 20+ человек.
Средний оффер — 245 000 ₽, средний срок — около 3 месяцев.
Ребята работают в Сбере, Яндексе, Uzum, финтехе и геймдеве.

Несколько историй:
Арсений, 19 лет, пришёл с нуля — ни курсов, ни ютуба, ни проектов. Через 4 месяца оффер в Сбер на Python на 275к ₽.

Даниил, 20 лет, три года учил всё подряд без системы. Через 3 месяца после старта — оффер в Сбер на DevOps на 270к ₽.

Булат, 20 лет, получал отказы на стажировках. Через 4 месяца менторства — оффер в бигтех на продуктового аналитика на 360к

⭐️ С чем могу помочь:

• Python и AI: FastAPI, Django, PostgreSQL, Redis, асинхронность, ООП, паттерны и SOLID, Docker, алгоритмы под технические секции собеседований.

• DevOps: Linux на уровне администрирования, сети, Docker и Compose, Kubernetes, CI/CD на GitLab, Terraform, Ansible, мониторинг через Prometheus и Grafana, облака.

• Продуктовая аналитика: SQL, Python для анализа данных, юнит-экономика, продуктовые метрики, A/B-тесты, работа с гипотезами.

• Карьера и трудоустройство: оценка текущего уровня, построение плана обучения, подготовка к техническим собеседованиям, мок-интервью с разбором, составление резюме и упаковка опыта, стратегия откликов, переговоры о зарплате, сопровождение на испытательном сроке.

• Отдельно — вопрос выбора направления, если человек не определился между разработкой, инфраструктурой и аналитикой.